TRABAJAR DESDE CASA PODRÍA SER FANTÁSTICO, CON ESTAS NUEVAS FUNCIONES.

Los espacios de coworking en tu casa, la tecnología de bienestar incorporada y los fondos para videollamadas serán parte del diseño.

Funciones de bienestar de alta tecnología, fondos de vídeo personalizados, espacio para reunirse con colegas: las oficinas en casa del futuro podrían ir mucho más allá de un escritorio en un rincón. Aunque muchos empleadores están presionando para regresar al lugar de trabajo , los diseñadores y desarrolladores inmobiliarios dicen que la demanda pospandémica es fuerte de configuraciones creativas, de vanguardia y cómodas para trabajar desde casa .

Según estudios recientes , alrededor de una cuarta parte del total de jornadas laborales estadounidenses se realizaron fuera de las instalaciones en 2023 . Si bien esa cifra es inferior a más del 60 % durante los confinamientos pandémicos de 2020, muchos esperan que trabajar desde casa se convierta en una práctica permanente a medida que los modelos híbridos se arraiguen .

Los espacios cambiarán y se volverán más dinámicos, más personales, más adecuados para la colaboración y más atractivos, afirman diseñadores, arquitectos y planificadores de productos. Éstos son algunos de los cambios que se avecinan para su futura oficina en casa.

1.- Espacios flexibles

2.- Coworking residencial

3.- Bienestar priorizado 

4.- Vistas virtuales, con propósito

5.- Ambiente hogareño, utilidad de oficina

Carreteras que se cargan mientras conduces: ¿puede esto impulsar el futuro de los vehículos eléctricos?

Electreon, que ejecuta proyectos piloto en EE. UU. y otros lugares, dice que la tecnología puede abordar cuestiones sobre alcance y conveniencia.

Imagínese conducir un vehículo eléctrico por una autopista que recarga su batería mientras viaja. 

Stefan Tongur ha estado esperando hacer realidad esta tecnología futurista desde 2010, cuando estaba trabajando en su doctorado en el Real Instituto de Tecnología KTH de Suecia en Estocolmo. En 2019 se incorporó a Electreon, una startup israelí que pretende llevar esta tecnología a las carreteras de todo el mundo. Más tarde ese año, la empresa inició la construcción de su primer proyecto piloto en vías públicas, en Gotland, Suecia.

Desde entonces, Electreon ha expandido sus proyectos a varias ciudades alrededor del mundo, incluido el primero en los EE. UU.: un piloto en calles públicas en el centro tecnológico de la Estación Central de Michigan en el vecindario Corktown de Detroit . La fase inicial se completó en noviembre e incluyó un cuarto de milla de carretera preparada para cargar de forma inalámbrica una camioneta eléctrica adaptada para funcionar con el sistema. Tongur dice que se extenderá por una milla completa cuando se complete el proyecto.

¿Cómo funciona realmente el sistema de carga de Electreon?

En esencia, tienes dos bobinas, similares a otras cargas inductivas. Colocas la bobina debajo de la superficie de la carretera, conectada a lo que llamamos un “gabinete” con una conexión a la red y la nube. Debajo de tu vehículo tienes una bobina secundaria. La infraestructura te detectará y obtendrás una carga de forma inalámbrica. Eso podría suceder mientras estás parado sobre esa bobina, o podría suceder mientras conduces, bobina por bobina. 

La evaluación del desempeño está muriendo. Abran paso a una manguera contra incendios de retroalimentación.

Las notas adhesivas en las reuniones, las aportaciones de los compañeros de trabajo y las evaluaciones de IA mantendrán a los trabajadores constantemente informados sobre su desempeño.

Olvídese de la revisión anual de desempeño. Prepárese para recibir comentarios constantes e interminables.

Muchos empleados ahora tienen que esperar un año para recibir comentarios , a menudo entregados en una reunión rígida y apresurada. Los trabajadores no siempre pueden responder a la evaluación ni ofrecer la suya propia a su jefe. Aunque muchos empleadores coinciden en que hay formas más efectivas de brindar retroalimentación, el sistema se ha mantenido prácticamente igual mientras las empresas se concentran en prioridades más importantes, como aumentar los ingresos y reducir los costos, dicen los ejecutivos.

Pero en el futuro, las empresas podrían cambiar su enfoque para lograr una mayor eficiencia de sus trabajadores, lideradas por una nueva generación de líderes que ya están tratando de hacer que sus lugares de trabajo sean más transparentes. Las empresas están empezando a formar a los empleados sobre cómo dar retroalimentación a sus compañeros y directivos. Están pausando reuniones para compartir críticas en tiempo real. Cada vez más, la inteligencia artificial podría evaluar los correos electrónicos de los trabajadores y las reuniones por videoconferencia para realizar evaluaciones de desempeño.

La sorprendente nueva fuente de litio para baterías

La demanda del metal para baterías de vehículos eléctricos está impulsando los esfuerzos para extraerlo en áreas conocidas por producir petróleo y gas.

Se necesitarán grandes cantidades de litio para fabricar las baterías de un número cada vez mayor de coches eléctricos en circulación. Para encontrar nuevos suministros, las empresas y los investigadores están recurriendo a una fuente inesperada: los yacimientos de petróleo y gas. 

En Arkansas, ahora un productor menor de petróleo y gas, Standard Lithium está ejecutando una planta de demostración para extraer litio de la salmuera de los yacimientos petrolíferos. En Canadá, la empresa

E3 Litio está trabajando con una empresa de petróleo y gas para producir el metal a partir de un campo de producción de petróleo agotado. Y en la Pérmico del oeste de Texas y Nuevo México, el perforador

Energía Devon está probando técnicas con otras empresas para producir litio a partir de aguas residuales que bombea junto con petróleo y gas. 

Se prevé que la demanda de baterías de litio se disparará en esta década, y se espera que la demanda estadounidense aumente casi seis veces para 2030 hasta alcanzar los 52.000 millones de dólares, según un análisis de Boston Consulting Group. Miles de millones de dólares en subsidios gubernamentales también están impulsando las apuestas de las empresas por encontrar nuevas formas de extraer el metal.

Aprovechar la salmuera de los campos petroleros de América del Norte con extracción directa de litio es menos dañino, afirman empresas e investigadores. Debido a que las compañías energéticas han perforado millones de pozos de petróleo y gas y recopilado datos del subsuelo en el proceso, los buscadores de litio saben dónde buscar. 

DENTRO DE LA FABRICACIÓN DE UN CHIP DE IA

La tecnología detrás de la IA generativa como ChatGPT se ha disparado, alimentando la demanda de chips que puedan manejar la potencia de procesamiento que estos programas necesitan. WSJ visitó el laboratorio de chips de Amazon para ver cómo funcionan estos chips y por qué los titanes de la tecnología creen que son el futuro. Ilustración:

Olvídese de contraseñas e insignias: su cuerpo es su próxima llave de seguridad

El escaneo biométrico y los avances en inteligencia artificial significan que los sistemas de seguridad podrían usar rasgos desde su forma de andar hasta su mirada para desbloquear el edificio y los sistemas de su empresa.

En lugar de posar para una foto y configurar contraseñas, en el futuro un nuevo empleado podría dedicar unos minutos a proporcionar información biométrica. Escaneo del rostro , análisis de la forma de andar, grabación de la frase hablada y  voilà : tu cuerpo se convierte en tu llave de seguridad.

Los expertos en biometría imaginan una experiencia perfecta. “Tan pronto como llegas al estacionamiento, tu geolocalización se ingresa en un sistema desde el teléfono que te han entregado. Tan pronto como cruces la puerta principal, el reconocimiento facial podría abrir la puerta y también desbloquear tu computadora”, afirma Mohamed Lazzouni , director de tecnología de

Consciente, una empresa que desarrolla sistemas de seguridad para autenticar la identidad de las personas. 

La tecnología podría eliminar la molestia de olvidar las credenciales y restablecer periódicamente las contraseñas, y fortalecer la protección de las empresas contra los ciberataques. Pero también plantea preocupaciones sobre las formas en que los datos podrían usarse más allá de la seguridad y si los empleadores deberían tener este nivel de conocimiento sobre los cuerpos y el comportamiento de sus trabajadores.